Resumo

SALVADOR, Ana Paula  e  AMBIEL, Rodolfo Augusto Matteo. Adaptabilidad de carrera y autoeficacia ocupacional: relaciones con variables de carrera. Aval. psicol. [online]. 2019, vol.18, n.3, pp. 256-263. ISSN 1677-0471.  http://dx.doi.org/10.15689/ap.2019.1803.16853.05.

Este trabajo tuvo como objetivo verificar la relación entre la adaptabilidad de carrera y la autoeficacia ocupacional con variables que caracterizan la carrera del trabajador. La muestra contó con 351 trabajadores con edades entre 18 y 65 años (M = 33,48; SE = 9,81), siendo 220 (62,7%) de los participantes del sexo femenino. Se respondieron de forma online tres instrumentos, un cuestionario sociodemográfico, la Career Adapt-Abilities Scale (CAAS) - Brasil y la Escala de Autoeficacia Ocupacional - Versión Reducida. Los resultados encontrados indicaron que los individuos que presentan más creencias de autoeficacia ocupacional, demuestran niveles más altos en todas las dimensiones del CAAS. La dimensión Control y la autoeficacia se mostraron como predictores de los niveles de satisfacción con la ocupación actual y con los rendimientos mensuales, además del rango de ingresos que el trabajador dispone. De acuerdo con la literatura del área, las hipótesis fueron parcialmente corroboradas.

Palavras-chave : adaptación profesional; desarrollo profesional; orientación vocacional; psicología organizacional.

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