Resumen

FARINA, Larissa Sanford Ayres et al. Flow e Engajamento no Trabalho: Associações com Recursos Individuais e Contexto Laboral. Aval. psicol. [online]. 2019, vol.18, n.4, pp. 362-371. ISSN 1677-0471.  http://dx.doi.org/10.15689/ap.2019.1804.18813.04.

As vivências de flow e engajamento se relacionam com atributos pessoais e laborais, gerando resultados superiores nos negócios, no desempenho dos trabalhadores e na satisfação de vida. Este estudo visou investigar flow e engajamento no trabalho e suas correlações com características pessoais e laborais. A amostra foi formada por 317 participantes (66,9% do sexo feminino) com idade média de 39,72 anos (DP = 10,8), que responderam um questionário sociodemográfico e escalas que permitiram medir as variáveis alvo. Para análise de dados, foi realizada análise de rede. Os dados evidenciaram que alguns recursos individuais e do trabalho estão fortemente correlacionados com flow e engajamento laborais. Os resultados apontam para a importância de se promover um ambiente de trabalho que estimule o alinhamento de habilidades e a comunicação, além da diminuição de afetos negativos, para se potencializar as vivências de flow e engajamento nesse contexto.

Palabras clave : engajamento no trabalho; recursos pessoais; recursos do trabalho; demandas do trabalho.

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