Resumen

ANDRADE, Alexsandro Luiz de; OMAR, Alicia  y  SALESSI, Solana. Escala de Satisfacción Laboral Genérica: Cualidades Psicométricas de la Versión Portuguesa Adaptada. Aval. psicol. [online]. 2020, vol.19, n.4, pp. 361-370. ISSN 1677-0471.  http://dx.doi.org/10.15689/ap.2020.1904.15804.02.

El objetivo de este estudio fue adaptar la Escala de Satisfacción Laboral Genérica de Mac Donald y Mac Intyre para su empleo con trabajadores brasileños. Participaron de la investigación 681 trabajadores (Medad = 34,20; DS = 8,5) del sudeste de Brasil, de los cuales el 63 % eran varones. Los resultados del análisis factorial exploratorio indicaron una estructura unidimensional y los análisis confirmatorios mostraron que el modelo redefinido era el más apropiado. La escala presentó evidencias de validez convergente (AVE= 0,72) y validez discriminante (√AVE= 0,85). Las correlaciones positivas con el compromiso organizacional y el civismo, además de correlaciones negativas con la intención de renunciar el trabajo, corroboraron la validez de criterio de la escala. Finalmente, los índices de confiabilidad obtenidos (confiabilidad compuesta = 0,75 y ω = 0,77) demostraron que el instrumento posee de consistencia interna y confiabilidad compuesta adecuada. Las evidencias de validez y confiabilidad hacen adecuado el uso del instrumento.

Palabras clave : satisfacción laboral; psicología organizacional; evaluación psicológica.

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