Resumen

CARVALHO, Luara; GOLINO, Hudson  y  MOURAO, Luciana. Evidências Adicionais de Validade da Escala de Satisfação no Trabalho. Aval. psicol. [online]. 2021, vol.20, n.1, pp. 61-70. ISSN 1677-0471.  http://dx.doi.org/10.15689/ap.2021.2001.17426.07.

Este estudo objetivou identificar as propriedades da escala de satisfação no trabalho mais utilizada em amostras brasileiras em termos de sua estrutura, invariância da medida e validade convergente. Participaram da pesquisa 733 trabalhadores (46% mulheres) do setor industrial e terciário de dois estados brasileiros. Além do modelo original de cinco fatores correlacionados, foram comparados três modelos estruturais alternativos (cinco fatores não correlacionados, hierárquico e bifatorial). Os resultados apontam que a estrutura bifatorial com cinco variáveis latentes de primeiro nível mais uma variável geral também de primeiro nível é um modelo estrutural robusto para avaliar a satisfação de trabalhadores brasileiros e foi invariante para todos os grupos testados, tendo a possibilidade de aplicação em amostras com diversidade em termos de tempo de trabalho, grau de escolaridade e sexo. A medida também apresentou correlação positiva de moderada a elevada com outras duas variáveis do comportamento organizacional, confirmando a validade convergente.

Palabras clave : satisfação no trabalho; validade estatística; modelo bifatorial.

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