Resumo

ANDRADE, Alexsandro Luiz De; OLIVEIRA, Manoela Ziebell de; AGUIAR, Carolina Villa Nova  e  BASTOS, Antônio Virgílio Bittencourt. Análisis de invariancia y normas para la escala de conflictos trabajo-familia en el contexto brasileño. Aval. psicol. [online]. 2022, vol.21, n.3, pp. 273-283. ISSN 1677-0471.  http://dx.doi.org/10.15689/ap.2022.2103.20140.03.

El conflicto trabajo-familia es un fenómeno relevante para la psicología, ya que se refiere a la imposibilidad de conciliar las demandas que surgen de estos dos dominios. Hay evidencia de impactos en los dominios para individuos, familias y organizaciones. El presente estudio proporciona evidencias adicionales de la validez de la Escala de Conflicto Trabajo-Familia para el contexto brasileño, a partir de análisis de invarianza por sexo y región del país. Se presentan normas específicas por sexo y región. Participaron de la investigación un total de 1787 personas de tres regiones del territorio brasileño (Sur, Sudeste y Nordeste). Entre los participantes, 934 se identificaron como mujeres (52,3%). Los resultados mostraron que el modelo teórico que respalda la medida no tuvo un ajuste psicométrico favorable en todos los contextos evaluados. Se presenta una versión reducida con seis ítems del instrumento, junto con pruebas de invarianza configuracional, escalar y métrica, tanto por género como por región de origen del participante.

Palavras-chave : Conflicto trabajo-familia; psicometría; desarrollo profesional.

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