Resumen

MENEZES, Igor Gomes; AGUIAR, Carolina Villa Nova  y  BASTOS, Antonio Virgilio Bittencourt. Compromiso organizacional: cuestiones relativas a su naturaleza y sus límites conceptuales. Psicol. rev. (Belo Horizonte) [online]. 2016, vol.22, n.3, pp. 768-789. ISSN 1677-1168.  http://dx.doi.org/DOI-10.5752/P.1678-9523.2016V22N3P768.

El compromiso organizacional, uno de los fenómenos más investigados en el campo del comportamiento organizacional, puede ser considerado un constructo polisémico y multifacético. El presente estudio tuvo como objetivo discutir la complejidad y dispersión en torno del concepto de compromiso organizacional, involucrando a tres problemas fundamentales: 1) la cantidad de conexiones teóricas entre el compromiso organizacional y otros constructos del área organizacional, 2) el gran desequilibrio ente estudios que asumen el constructo como una actitud, en detrimento de definiciones que enfaticen indicadores de comportamiento, 3) la dimensionalidad del constructo y la falta de consenso sobre cuántas y cuáles son las bases constitutivas del compromiso organizacional. Además de sistematizar los principales problemas sobre el constructo, este estudio sugiere algunos caminos de investigación teórica y empírica que podrían minimizar los problemas relacionados con esta línea de investigación, en función de las cuestiones conceptuales que caracterizan su constructo central

Palabras clave : Compromiso organizacional; Polisemia del compromiso; Dimensionalidad del compromiso; Enfoques teóricos.

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