Resumo

CAMPOS, Maria Isabel de; PISONI, Kelly Zanon de Bortoli  e  RUEDA, Fabián Javier Marín. Calidad de Vida y Compromiso en el Trabajo en Orientación Vocacional para Adultos. Rev. bras. orientac. prof [online]. 2020, vol.21, n.2, pp. 177-188. ISSN 1984-7270.  http://dx.doi.org/10.26707/1984-7270/2020v21n205.

La calidad de vida en el trabajo (CVT) y el compromiso en el trabajo (CT) han demostrado ser importantes para lograr resultados de carrera, aunque poco estudiados en contextos de transición. Este estudio tenía dos objetivos: 1) verificar la existencia de diferencias en la percepción de CVT y de CT entre individuos que han experimentado o no una transición de carrera; 2) investigar el impacto de CVT en CT para ambos grupos de trabajadores. Los 221 participantes vivían en el sur de Brasil, con una edad promedio = 31.52 años (sd = 8.85). Los resultados indicaron diferencias estadísticamente significativas entre los grupos y el efecto positivo de CVT sobre CT, también con diferencias en relación con los factores de CVT que promueven EGT.

Palavras-chave : aspiraciones profesionales; orientación vocacional; psicología organizacional; salud ocupacional.

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