Resumo

MAGALHAES, Mauro de Oliveira  e  BRITO, Fernanda de Souza. Estilos interpersonales de trabajadores en distintos ambientes ocupacionales. Arq. bras. psicol. [online]. 2018, vol.70, n.2, pp. 219-235. ISSN 1809-5267.

La creciente importancia del trabajo en equipo destaca la necesidad de comprender mejor las relaciones interpersonales en contextos laborales. Esta investigación tuvo por objetivo investigar si hay diferencias de estilo interpersonal entre los diferentes ambientes laborales, testando hipótesis derivadas del modelo de personalidad y ambientes laborales de J. Holland. Los estilos interpersonales son patrones de comportamiento para obtener aceptación e influencia social. Participaron a 125 trabajadores distribuidos en cuatro equipos - sector de marketing periodístico, fábrica de equipos mecánicos, servicio de salud y servicio burocrático - que respondieron al Inventario de Estilos Interpersonales (ESEI). Los resultados fueron consistentes con predicciones teóricas. Trabajadores en contextos más normalizados exhibieron estilos interpersonales menos gregarios en comparación a trabajadores dedicados a actividades poco estructuradas y con mayor interacción social.

Palavras-chave : Estilos interpersonales; Trabajo en grupo; Ambientes de trabajo.

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