Resumo

SANTOS, Joana Vieira dos  e  GONCALVES, Gabriela. La determinación en el compromiso organizacional y en el bienestar ocupacional sobre el bienestar subjetivo. Rev. Psicol., Organ. Trab. [online]. 2015, vol.15, n.2, pp. 123-132. ISSN 1984-6657.  http://dx.doi.org/10.17652/rpot/2015.2.386.

Algunos estudios señalan que, independientemente del vínculo con algún tipo de Compromiso Organizacional, este constructo multidimensional predice resultados organizacionales, tales como el rendimiento, la satisfacción y el bienestar (Wright & Davis, 2001; Wright & Bonett , 2002). Los estudios realizados en el contexto de las universidades expresan que el Compromiso Organizacional parecen reflejarse en los niveles de rendimiento de los profesores universitarios, no habiendo diferencias entre universidades públicas y privadas (Karakus & Battal, 2009). El presente estudio buscó analizar la determinación del Compromiso Organizacional y del bienestar profesional sobre el bienestar subjetivo. La muestra está constituida por 635 empleados, profesores y administrativos, de las instituciones de enseñanza superior públicas portuguesas. Los resultados sugieren una determinación positiva del Compromiso afectivo y del bienestar en el trabajo sobre el bienestar subjetivo. Se sugieren estudios futuros, de modo a profundizar el tema.

Palavras-chave : Compromiso organizacional; bienestar subjetivo; bienestar ocupacional.

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