Resumo

SILVA, Teresa; VELOSO, Ana  e  SILVA, Isabel Soares. Edad, empleo y prácticas de gestión de recursos humanos: un estudio en PYMEs de Portugal. Rev. Psicol., Organ. Trab. [online]. 2017, vol.17, n.4, pp. 218-225. ISSN 1984-6657.  http://dx.doi.org/10.17652/rpot/2017.4.13894.

Como Europa, Portugal está envejeciendo acentuadamente con reflejos en el mercado de trabajo y en la gestión de los recursos humanos. La globalización, la competitividad y el enrarecimiento de los empleos contribuyen a un mercado de trabajo selectivo. Los trabajadores de más edad son afectados por esta realidad, caracterizándose por reducida empleabilidad y por desempleo de larga duración. Con este estudio, se pretende comprender variables que interfieren en la empleabilidad de trabajadores encima de los 40 años y percibir cuál es el papel de las empresas y de los trabajadores/desempleados. Se realizó un estudio exploratorio en PME del norte de Portugal, involucrando desempleados y directores de recursos humanos. Se analizaron las percepciones de desempleados de más de 40 años sobre su situación, sus recursos personales y estrategias de tomadas de decisión. En la perspectiva de las empresas se explotan sus percepciones sobre los trabajadores por encima de 40 años y se caracterizó su gestión.

Palavras-chave : Empleabilidad; edad; gestión de recursos humanos.

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