Resumen

RAMIREZ-VIELMA, Raúl  y  NAZAR, Gabriela. Factores motivacionales de diseño del trabajo y su relación con desempeño laboral. Rev. Psicol., Organ. Trab. [online]. 2019, vol.19, n.4, pp. 791-799. ISSN 1984-6657.  http://dx.doi.org/10.17652/rpot/2019.4.17517.

El estudio aborda la relación entre las características motivacionales de diseño del trabajo y diferentes dimensiones de desempeño laboral, adoptando un enfoque ampliado respecto a su multidimensionalidad. Trabajadores de dos organizaciones chilenas (N = 197, 12.7 % mujeres, 87.3 % hombres, M = 35.63 años) reportaron sus percepciones del diseño del trabajo y recibieron una valoración de desempeño de sus superiores directos. Se encontró que la expansión del significado y número de criterios del desempeño más allá del desempeño de tarea puede jugar un rol clave en esta relación. La relación entre las variables de diseño motivacional del trabajo y el desempeño individual se modifican al considerar las dimensiones emergentes de desempeño (contextual, adaptativo y proactivo). Además, la autonomía, en cuanto componente motivacional del diseño, presenta mayor relación con desempeño adaptativo y desempeño proactivo que las otras variables motivacionales de diseño, demostrando también su potencial predictivo sobre el desempeño.

Palabras clave : diseño del trabajo; características del trabajo; desempeño laboral individual.

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