Resumen

PORTO, Juliana Barreiros; OLIVEIRA-SILVA, Lígia Carolina  y  MARTINS, Elis Calcagno. ¿Cuánto más, mejor? El efecto de la compatibilidad persona-trabajo en el engagement. Rev. Psicol., Organ. Trab. [online]. 2019, vol.19, n.4, pp. 827-835. ISSN 1984-6657.  http://dx.doi.org/10.17652/rpot/2019.4.17418.

Las necesidades del individuo tienen importante papel en la relación entre características del trabajo y engagement, pero son poco exploradas. Este estudio analizó la interacción entre el individuo y el contexto para predecir el engagement, probando hipótesis derivadas de la teoría de la autodeterminación y de los estudios de fit. La muestra de 341 trabajadores respondió las escalas de Engagement y Diseño del Trabajo. Se realizaron análisis factoriales confirmatorios, regresiones polinomiales y análisis de superficie de las respuestas para comprobar las hipótesis. Las características del conocimiento, autonomía y soporte social en el trabajo explicaron significativamente el nivel de engagement. La interacción entre las características del trabajo y el deseo del trabajador añadió explicación al modelo, con excepción del soporte social. Se concluye que, a depender del tipo de característica, es necesario examinar el grado de deseo del trabajador por aquella característica para desarrollar dibujos del trabajo que promuevan más engagement.

Palabras clave : Compatibilidad persona-trabajo; engagement; regresión polinomial.

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