Resumo

MONTANEZ-JUAN, María Isabel et al. Desenho do trabalho e satisfação: o papel moderador da justiça organizacional. Rev. Psicol., Organ. Trab. [online]. 2019, vol.19, n.4, pp. 853-858. ISSN 1984-6657.  http://dx.doi.org/10.17652/rpot/2019.4.17510.

A crise econômica implicou em um aumento geral nas demandas de emprego e redução nas compensações, modificando a equidade nas relações de trabalho. Neste estudo longitudinal, analisamos os efeitos moderadores da justiça organizacional entre as características do trabalho e a satisfação laboral. Um total de 593 trabalhadores de 42 empresas espanholas responderam aos questionários em dois momentos temporais. Os resultados mostraram que as características da tarefa e as sociais assim como a justiça distributiva em tempo 1 prediz a satisfação laboral em tempo 2. Além disso, encontrou-se um efeito de interação entre as características da tarefa e a justiça interacional sobre a satisfação laboral. Conclui-se que além do desenho do trabalho é importante levar em consideração que interações justas no trabalho podem incrementar a satisfação laboral.

Palavras-chave : desenho do trabalho; justiça organizacional; satisfação no trabalho.

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