Resumen

ARAUJO, Marley Rosana Melo de; OLIVEIRA-SILVA, Ligia Carolina  y  MARQUES, Erika Cavalcanti. Inventario de socialización organizacional: propuesta de una nueva estructura factorial. Rev. Psicol., Organ. Trab. [online]. 2020, vol.20, n.1, pp. 922-930. ISSN 1984-6657.  http://dx.doi.org/10.17652/rpot/2020.1.16997.

La socialización organizacional representa un factor relevante para la comprensión del comportamiento organizacional, que puede ser respuesta a aspectos relacionados con inserción y permanencia de las personas en las organizaciones. Pese a esto, especialmente en el contexto brasileño, estudios recientes que abordan el tema siguen siendo poco frecuentes, lo que se puede deber a la escasez de medidas sólidas. El presente estudio tiene como objetivo reevaluar las propiedades psicométricas del Inventario de Socialización Organizacional (ISO), para proponer un instrumento reformulado: ISO-R. Dos estudios reanalizaron el modelo teórico de socialización: uno que reorganizó la estructura interna del instrumento a través del análisis factorial exploratorio, y otro que confirmó el modelo explicativo derivado del primer estudio. Los resultados presentan un instrumento más parsimonioso, no redundante y sin factores negativos. ISO-R puede contribuir a mejorar los procesos de inserción del individuo en organizaciones, influir en los resultados y estimular el aumento de la investigación en el área.

Palabras clave : socialización organizacional; escala; estudio de validad.

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