Resumen

ARAUJO, Marley Rosana Melo de; OLIVEIRA-SILVA, Ligia Carolina  y  MARQUES, Erika Cavalcanti. Inventário de socialização organizacional: estudo propositivo de nova estrutura fatorial. Rev. Psicol., Organ. Trab. [online]. 2020, vol.20, n.1, pp. 922-930. ISSN 1984-6657.  http://dx.doi.org/10.17652/rpot/2020.1.16997.

A socialização organizacional representa um fator relevante para a compreensão do comportamento organizacional, podendo estar nela a resposta para aspectos ligados à inserção e permanência das pessoas nas organizações. Apesar disto, principalmente no contexto brasileiro, estudos recentes abordando o tema permanecem raros, o que pode se dever à escassez de medidas robustas. Sendo assim, o presente estudo tem como objetivo reavaliar as propriedades psicométricas do Inventário de Socialização Organizacional (ISO), propondo um instrumento reformulado: o ISO-R. Dois estudos reanalisaram o modelo teórico de socialização: um que reorganizou a estrutura interna do instrumento através da análise fatorial exploratória, e outro que confirmou o modelo explicativo derivado do primeiro estudo. Os resultados apresentam um instrumento mais parcimonioso, não redundante e sem fatores negativos. A ISO-R pode contribuir para aprimorar os processos de inserção do indivíduo na organização, influenciar resultados organizacionais e estimular o aumento de pesquisas na área.

Palabras clave : socialização organizacional; escala; estudo de validade.

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