Abstract

ZURRIAGA, Rosario; GONZALEZ-NAVARRO, Pilar  and  BUUNK, Abraham P.. Envidia en el lugar de trabajo: una revisión sistemática de los últimos cinco años. Rev. Psicol., Organ. Trab. [online]. 2020, vol.20, n.4, pp. 1247-1256. ISSN 1984-6657.  http://dx.doi.org/10.17652/rpot/2020.4.09.

En los últimos años ha aumentado el interés por estudiar la envidia en el trabajo. A partir de una revisión previa sobre la envidia y los celos en el trabajo, el objetivo de este trabajo es revisar y sistematizar el conocimiento sobre este tema proporcionado por la investigación empírica en los últimos cinco años. Tras la búsqueda en bases de datos científicas, estableciendo criterios de exclusión e inclusión y codificación de la literatura, se seleccionaron 32 artículos. Los resultados muestran el creciente interés de los investigadores por estudiar la envidia benigna y sus consecuencias y explorar nuevas variables para explicar la envidia en el lugar de trabajo. La teoría de la comparación social y la teoría de la evaluación cognitiva son los dos principales marcos teóricos utilizados en los estudios revisados. El papel del líder es esencial en la aparición de la envidia, y la envidia suele estar relacionada con resultados disfuncionales. Este estudio proporciona a los investigadores una base para diseñar estudios futuros y crear estrategias de intervención para mitigar la envidia en el trabajo.

Keywords : envidia; trabajo; revisión sistemática.

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