Resumo

SILLA, Inmaculada; GAMERO, Nuria  e  PICAZO, Carmen. A relação transnível entre a confiança organizacional na liderança e a satisfação no trabalho. Rev. Psicol., Organ. Trab. [online]. 2020, vol.20, n.4, pp. 1275-1283. ISSN 1984-6657.  http://dx.doi.org/10.17652/rpot/2020.4.12.

Pesquisas anteriores raramente abordaram a confiança na liderança no nível organizacional. Este estudo aborda essa lacuna de pesquisa examinando a influência da magnitude da confiança organizacional na liderança e o consenso sobre essa confiança na satisfação no trabalho. A magnitude refere-se à confiança compartilhada na liderança entre os membros da organização, enquanto o consenso captura a variabilidade nas percepções dentro das organizações, mesmo quando existe um acordo geral. Além disso, o estudo examina o papel mediador da percepção da qualidade da comunicação na relação entre a magnitude da confiança organizacional na liderança e a satisfação no trabalho. A amostra foi composta por 486 funcionários de 34 organizações de transporte. Os resultados mostraram que a magnitude da confiança organizacional na liderança influenciou a satisfação no trabalho dos funcionários por meio da qualidade de comunicação percebida, mas seu efeito direto na satisfação no trabalho não foi significativo. Além disso, o consenso organizacional sobre confiança na liderança também foi positivamente associado à satisfação no trabalho. No geral, as descobertas contribuem para uma melhor compreensão da confiança na liderança como um fenômeno organizacional.

Palavras-chave : multinível; confiança na liderança; satisfação no trabalho.

        · resumo em Inglês | Espanhol     · texto em Inglês     · Inglês ( pdf )