Resumo

ESPINDOLA, Amanda Dourado; BINOTTO, Erlaine; SIQUEIRA, Elisabete Stradiotto  e  CASAROTTO, Eduardo Luis. Sonho ou pseudo flexibilidade na cultura organizacional nos sistemas de venda direta. Rev. Psicol., Organ. Trab. [online]. 2021, vol.21, n.3, pp. 1568-1576. ISSN 1984-6657.  http://dx.doi.org/10.5935/rpot/2021.3.20022.

A cultura organizacional contribui nos processos de construção da identidade dos membros com a organização. Contudo, em um contexto de flexibilização das relações de trabalho, essa dimensão assume contornos diferenciados. O objetivo foi identificar como os traços da cultura organizacional são traduzidos pelos sujeitos na sua percepção sobre o trabalho. Tratou-se de pesquisa exploratória e qualitativa, que envolveu documentos da organização e entrevistas com dez consultoras de beleza. As categorias de análise foram: 1) perfil, 2) cultura corporativa, 3) políticas em relação às consultoras, 4) relações entre poder e identidade, e 5) adaptação, realização e reconhecimento. Os resultados mostram forte identidade das trabalhadoras com a cultura corporativa. Foram evidenciadas questões como liberdade, flexibilidade de horários, renda extra, qualidade dos produtos, consumo mais barato e reconhecimento. Os traços culturais fortalecem a adesão, principalmente com histórias de sucesso e formas de reconhecimento, havendo forte adesão econômica e valorativa da empresa.

Palavras-chave : subjetividade; poder; identidade.

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