Resumen

CAMPOS, Maria Isabel de  y  RUEDA, Fabián Javier Marín. Escala de Avaliação do Líder Autêntico: confiabilidade e diferenças entre grupos. Rev. Psicol., Organ. Trab. [online]. 2021, vol.21, n.3, pp. 1638-1646. ISSN 1984-6657.  http://dx.doi.org/10.5935/rpot/2021.3.22113.

Medidas de Liderança Autêntica concentrarem-se em escalas em modelo de heterorrelato, dificultando a avaliação de líderes em alguns processos da prática organizacional. A Escala de Avaliação do Líder Autêntico (EALA), desenvolvida e validada em formato de teste de julgamento situacional, pretende solucionar esse problema, mas é ainda carente de investigação de confiabilidade. Este estudo teve dois objetivos: investigar a confiabilidade da EALA, assim como verificar as diferenças entre grupos caracterizados por variáveis sociodemográficas. Participaram 41 profissionais brasileiros, dos quais 23 estavam exercendo funções de liderança. Os resultados indicaram bons índices de confiabilidade para a EALA, por meio de teste-reteste. Para o fator autoconsciência, foi encontrada uma diferença estatisticamente significativa entre os grupos caracterizados por estar ou não exercendo funções de liderança. Foram apresentadas análises sobre a qualidade do instrumento e sobre a teoria da Liderança Autêntica. Sugeriu-se a continuidade das investigações com a EALA por meio de estudos longitudinais.

Palabras clave : liderança; autenticidade; comportamento organizacional.

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