Abstract

ROSSINI, Ana Paula Pagan  and  MESSIAS, João Carlos Caselli. Défis des mères de jeunes enfants qui travaillent pendant la pandémie de Covid-19. Rev. Subj. [online]. 2022, vol.22, n.1, pp. 1-13. ISSN 2359-0769.  http://dx.doi.org/10.5020/23590777.rs.v22i1.e12327.

Dès le début de l'année 2020, la pandémie de Covid-19 a créé, à l'échelle mondiale, de profonds impacts sur le mode de vie des populations. Les relations de travail ont été radicalement et soudainement modifiées, le télétravail étant l'une des solutions les plus courantes. Ce nouveau scénario impliquait des ajustements professionnels et familiaux, en plus de provoquer une tension psychologique. La présente étude visait à comprendre les expériences de 10 femmes actives mères d'enfants âgés de zéro à six ans qui travaillaient dans des formes alternatives de travail. La méthode utilisée a été phénoménologique qualitative et, à partir de rencontres dialogiques individuelles, des récits complets ont été élaborés et ensuite compilés dans un récit de synthèse avec les résultats analysés à partir du modèle demande-ressources (JD-R). Les éléments structurels des phénomènes identifiés étaient : a) focalisation sur la vie personnelle ou professionnelle ; b) isolement et surcharge et c) engagement vs épuisement professionnel. Il a été possible de vérifier que les femmes actives, mères de jeunes enfants, rencontrent des difficultés pour maintenir leur équilibre émotionnel et leur qualité de vie. Des expériences de surcharge découlant de la multiplicité des rôles, ainsi que la perception de restrictions à l'avancement professionnel, ont également été détectées. Avoir un réseau de soutien structuré et avec la participation effective d'autres acteurs est vu de manière positive lorsqu'il se produit, mais, malheureusement, la faisabilité de ces ressources ne passe encore que par l'organisation des femmes elles-mêmes. Au vu de ces résultats, l'importance de politiques sociales et organisationnelles plus efficaces est soulignée pour la promotion de conditions de travail favorables, ainsi que la valorisation de modalités flexibles de lien au travail et de sensibilisation sociale aux inégalités de genre.

Keywords : psychologie du travail; stress; maternité; phénoménologie; qualité de vie au travail.

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