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Percebe-se também que os colaboradores entrevistados, além de estarem alienados de seu processo de estresse e da forma de tratá-lo, também sugerem estar alienados de seu próprio trabalho, pois não projetam o seu trabalho a partir de suas necessidades, mas a partir das de outros. Tanto no âmbito privado quanto no público, os projetos institucionais e organizacionais tendem a ser escolhidos por alguns que precisam de outros para que sejam atingidos (Freitas, 2009).

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