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Boletim - Academia Paulista de Psicologia
versão impressa ISSN 1415-711X
Resumo
ESTEVAM, Ionara Dantas; CORDEIRO, Maria de Nazaré Nascimento; FORMIGA, Nilton S. e PEREIRA, Margarida Maria Sobral. El centro de la eficiencia de un líder: la influencia del capital psicológico positivo en el trabajo en el liderazgo auténtico de los gestores brasileños. Bol. - Acad. Paul. Psicol. [online]. 2024, vol.44, n.107, pp.204-216. Epub 02-Dez-2024. ISSN 1415-711X. https://doi.org/10.5935/2176-3038.20240020.
El liderazgo organizacional se ha asociado con los procesos de transformación y cambio en el mundo laboral, exigiendo a los profesionales una organización psicosocial frente a las demandas y competencias laborales. Estas demandas suelen dirigirse hacia nuevas perspectivas profesionales, enfocadas en las relaciones interpersonales y los recursos humanos destinados al desarrollo de la gestión de personas basada en capacidades psicológicas positivas para hacer frente a las adversidades laborales. En este estudio se pretende evaluar la relación entre el Capital Psicológico Positivo en el Trabajo y el Liderazgo Auténtico en líderes de organizaciones públicas y privadas en Brasil. Participaron en el estudio 136 profesionales líderes-gestores en organizaciones brasileñas, distribuidos en todos los estados brasileños, quienes respondieron, además de datos sociodemográficos, la escala de capital psicológico positivo en el trabajo y liderazgo auténtico. Se observó que, para el contexto de la muestra en cuestión, las escalas fueron consistentes, así como una relación positiva entre el liderazgo auténtico y el capital psicológico positivo. También se destaca que, en el análisis de la frecuencia, hubo un mayor porcentaje del alto nivel de liderazgo auténtico (LA) cuando se asoció con un alto nivel de CPPT. Estos hallazgos sugieren una buena organización emocional del líder cuando se basa en el capital psicológico positivo, una condición que podría contribuir a una gestión y dinámica laboral saludable y humanista.
Palavras-chave : liderazgo auténtico; capital psicológico positivo en el trabajo; empleados.