Resumo

TEIXEIRA, Mariana de Almeida Klotz et al. Relação entre Adaptabilidade e Ações de Redesenho do Trabalho. Paidéia (Ribeirão Preto) [online]. 2025, vol.35, e3503.  Epub 02-Maio-2025. ISSN 0103-863X.  https://doi.org/10.1590/1982-4327e3503.

As relações de trabalho têm apresentado grandes transformações, de modo a originar uma dinâmica diferente no que tange à trajetória profissional dos indivíduos. O objetivo deste estudo foi analisar o quanto as características pessoais (as quatro dimensões da adaptabilidade de carreira) explicam o redesenho do trabalho (ações proativas por parte do indivíduo) e se há algum aspecto com maior impacto nessa relação. Participaram 299 trabalhadores, que responderam um questionário sociodemográfico, Escala de Adaptabilidade de Carreira e Escala de Ações de Redesenho no Trabalho. Análises de redes e das regressões indicaram forte associação entre preocupação, controle, curiosidade e confiança e o redesenho das relações, o redesenho das tarefas e a reformulação cognitiva. Apesar de todas as relações terem sido positivas, a curiosidade destacou-se como o fator que mais influencia o redesenho do trabalho. O estudo contribui para o entendimento das relações íntimas entre a adaptabilidade de carreira e as três formas de redesenho no trabalho.

Palavras-chave : trabalho; adaptabilidade; teoria dos grafos.

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