Abstract

OLIVEIRA, João Anselmo de  and  SOUZA, Marcos Aguiar de. La influencia del clima de seguridad en el bienestar del trabajo y la confianza de los empleados en la organización. Bol. - Acad. Paul. Psicol. [online]. 2023, vol.43, n.104, pp.87-99.  Epub Nov 22, 2024. ISSN 1415-711X.  https://doi.org/10.5935/2176-3038.20230009.

Los conceptos del clima de seguridad, confianza de los empleados en la organización y bienestar en el trabajo fueron la base de este estudio, que tuvo como objetivo comprender las consecuencias de la relación entre estas variables en el ambiente de trabajo de las organizaciones. La lógica aquí defendida y que sigue la orientación de la literatura especializada en tales temas, es que (1) un trabajador es más productivo cuando su nivel de confianza en la organización es alto y (2) cuando se encuentra en un ambiente de trabajo seguro. Además, (3) presenta mejores niveles de bienestar en el trabajo en tal contexto. El estudio contribuyó para el diagnóstico del clima de seguridad en las organizaciones, al presentar inicialmente evidencias de validez de la Escala de Clima de Seguridad. Participaron del estudio 249 trabajadores pertenecientes a diferentes organizaciones en diferentes estados brasileños, siendo 138 (55,4%) hombres y 111 (44,6%) mujeres, con edades entre 19 y 62 años (média de 31,4 años y desviación de 9,21 años). De los participantes, 53 (21,3%) eran de organizaciones públicas, 166 (66,7%) de organizaciones privadas y 30 (12%) de organizaciones de tercerizadas. Los participantes respondieron a 4 instrumentos: el primero con datos socio-demográficos (género, edad y tipo de organización), el segundo, relacionado con el clima de seguridad, el tercer instrumento utilizado con el objetivo de medir la confianza de los empleados en la organización y finalmente el cuarto con el objetivo de medir el bienestar en el trabajo. Los resultados indicaron índices estadísticos satisfactorios que recomiendan el uso de la escala de clima de confianza en investigaciones de muestras brasileñas. La técnica de modelado de ecuaciones estructurales reveló una influencia positiva y significativa del clima de seguridad sobre la confianza de los empleados en la organización y en el bienestar en el trabajo. Los resultados del presente estudio contribuyen para adoptar estrategias con miras a obtener tanto un clima de seguridad en la organización como bienestar y confianza en los empleados de la organización. El estudio también indica la necesidad de más investigaciones para comprender mejor la relación entre la seguridad y el bienestar en el trabajo.

Keywords : confianza de los empleados en la organización; clima de seguridad en el trabajo; bienestar en el trabajo.

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