Resumen

MAGNAN, Emília dos Santos; VAZQUEZ, Ana Claudia Souza; PACICO, Juliana Cerentini  y  HUTZ, Claudio Simon. Estandartización de la versión Brasileña de la Utrecht Work Engagement Scale. Aval. psicol. [online]. 2016, vol.15, n.2, pp.133-140. ISSN 1677-0471.

O engagement laboral es un estado mental disposicional positivo de intenso placer y profunda conexión con la actividad laboral. Eso estudio tiene como objetivo la estandarización de la Utrecht Work Engagement Scale (UWES), que es un instrumento utilizado internacionalmente para evaluar este constructo. La muestra está formada por 1.167 trabajadores, 65% del sexo femenino, con edad media de 36.8 (DP=10.3), en las cinco regiones de Brasil. El análisis estadístico demostró la consistencia interna de la escala (α=.95). Los tres factores del engagement demostraron altas correlaciones (r entre .81 e .82), pero su estructura uní o tris factorial será discutida. Lo escore de engagement y funciones ocupacionales demuestro que las posiciones con mayor autonomía y toma de decisiones favorecen el desarrollo del engagement laboral. Teniendo en vista la relación positiva y creciente entre engagement y edad, las normas brasileñas fueran elaboradas por grupos etarios de desarrollo de carrera profesional

Palabras clave : engagement; evaluación psicológica; psicología positiva.

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