Resumo

MENEZES, Igor Gomes  e  BASTOS, Antonio Virgílio Bittencourt. Propriedades psicométricas da Escala de Intenções Comportamentais de Permanência na Organização (EICPO). Estud. pesqui. psicol. [online]. 2010, vol.10, n.3, pp.800-817. ISSN 1808-4281.

Um elevado nível de rotatividade (turnover) dos trabalhadores gera custos de recrutamento, treinamento e desenvolvimento. Diferentes modelos teóricos foram desenvolvidos para explicar o turnover, e várias medidas atitudinais de intenções de permanência ou saída da organização foram criadas para buscar predizer o fenômeno. Em face da carência de instrumentos de base comportamental para o estudo do turnover, o presente trabalho teve por objetivo desenvolver e validar a Escala de Intenções Comportamentais de Permanência na Organização (EICPO). Para o conhecimento das propriedades psicométricas da EICPO foram selecionados 1.693 trabalhadores das regiões Norte, Nordeste e Sul do Brasil. Dos (oito) itens iniciais, (sete) itens atenderam aos critérios de validação. A EICPO é a primeira medida desenvolvida e validada para avaliar intenções comportamentais de permanência na organização.

Palavras-chave : Comprometimento organizacional; Rotatividade; Intenções comportamentais; Validade de construto.

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