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Arquivos Brasileiros de Psicologia

versão On-line ISSN 1809-5267

Resumo

FORCELINI, DIOGO MARMITT; PASQUALOTTI, ADRIANO; JOSE CHAMBEL, MARIA  e  MORETTO, CLEIDE FÁTIMA. ABSENTEÍSMO E BEM-ESTAR NO TRABALHO PARA OS PROFISSIONAIS DE ENFERMAGEM. Arq. bras. psicol. [online]. 2022, vol.74, e022.  Epub 09-Set-2024. ISSN 1809-5267.  https://doi.org/10.36482/1809-5267.arbp-2022v74.19631.

O absenteísmo e o bem-estar no trabalho (isto é, a síndrome de burnout e o work engagement) são duas realidades distintas que têm caracterizado a categoria dos profissionais da enfermagem e as organizações de saúde em nível mundial. Este artigo tem como objetivo analisar a relação entre o bem-estar no trabalho e o absenteísmo nos profissionais de enfermagem que atuam em ambiente hospitalar. O estudo de corte transversal foi realizado com profissionais da categoria de enfermagem, que trabalham em três hospitais no município de Passo Fundo (RS), Brasil. Trata-se de uma pesquisa de abordagem quantitativa que contou com a participação de 201 profissionais da enfermagem, absenteístas e não absenteístas. O bem-estar foi mensurado por meio de questionário derivado do Maslach Burnout Inventory que mediu duas dimensões core do burnout (cinismo e exaustão) e o work engagement foi medido por meio da Utrecht Work Engagement Scale. Os resultados, nesta amostra, apontaram um alto nível de engagement e um baixo nível de burnout, não sendo registradas diferenças significativas entre os dois grupos de profissionais de enfermagem, absenteístas e não absenteístas.

Palavras-chave : Absenteísmo; Burnout; Engagement; Enfermagem; Bem-estar no trabalho.

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