Resumo

PUENTE-PALACIOS, Katia  e  CARNEIRO, Bruno Pereira. Adaptação de uma escala de avaliação do clima social ao contexto de equipes de trabalho. Rev. Psicol., Organ. Trab. [online]. 2005, vol.5, n.1, pp.45-70. ISSN 1984-6657.

O objetivo desse estudo é validar uma escala de avaliação do clima social de equipes de trabalho. Os dados foram coletados de uma amostra de 521 pessoas. O instrumento aplicado consta de 35 itens respondidos em escala Likert de cinco pontos. A fatorabilidade da matriz de dados foi verificada por meio da inspeção da matriz de correlações, do KMO e do cálculo do determinante da matriz. Para a extração dos fatores utilizou-se o método principal axis factoring (PAF) com rotação promax. A solução fatorial mais satisfatória compõe-se de dois fatores (33 itens) que explicam 54,23% da variância do fenômeno, sendo a consistência interna de cada fator também satisfatória (fator 1: α = ,95, correlação item-total = ,68; fator 2, α= ,94, correlação item-total = ,70). O primeiro fator, gestão do trabalho, engloba 18 questões enquanto o segundo, gestão das relações, contém 15 itens. Considerando-se os conteúdos diversos abordados pelos fatores, investigou-se a presença de facetas. Sua extração obedeceu aos mesmos procedimentos adotados para a extração de fatores. O resultado revelou a presença de duas facetas em cada fator, sendo que o conteúdo delas mostrou-se compatível com as dimensões teóricas presentes no construto clima social

Palavras-chave : validação; clima social; equipes de trabalho.

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