Resumo

CARVALHO, Lucas de Francisco; MARTINS, Gustavo Henrique; GONCALVES, André Pereira  e  SAGRADIM, Daniele Elvira Vaz. Indicador de personalidade patológica como preditor do engajamento, satisfação no trabalho e burnout em uma amostra da população geral. Rev. Psicol., Organ. Trab. [online]. 2020, vol.20, n.1, pp.877-882. ISSN 1984-6657.  https://doi.org/10.17652/rpot/2020.1.16985.

O objetivo do estudo foi verificar a capacidade preditiva do indicador de personalidade patológica (IPP) sobre engajamento no trabalho, satisfação com o trabalho e burnout. Participaram 228 trabalhadores brasileiros, os quais responderam o IDCP-SV, o EEGT, a EST e o MBI-HSS. Foi utilizada a Modelagem de Equações Estruturais para predição do engajamento no trabalho, satisfação com o trabalho e burnout pelo IPP. Os resultados demonstraram que o IPP é capaz de predizer negativamente o engajamento no trabalho e a satisfação com o trabalho, e positivamente o burnout. Foi observado que trabalhadores com níveis elevados de funcionamento patológico de personalidade são menos engajados e satisfeitos com o trabalho e apresentam maiores níveis de burnout, tal qual hipotetizado. Os achados indicam a importância de se realizar avaliações de traços da personalidade, em especial os patológicos, em processos de contratação de funcionários e para a promoção de bem-estar no trabalho.

Palavras-chave : psicologia organizacional; transtornos da personalidade; stress ocupacional.

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