Resumo

SILVA, Juliana Laiz de Paula et al. ¿Contribuyen las Empresas Junior a Cambios Personales en Estudiantes Universitarios?. Rev. Psicol., Organ. Trab. [online]. 2022, vol.22, n.4, pp.2269-2278.  Epub 02-Dez-2024. ISSN 1984-6657.  https://doi.org/10.5935/rpot/2022.4.24465.

Las Empresas Jóvenes (EJs) son asociaciones sin ánimo de lucro cuyas premisas fomentan el desarrollo personal, además del profesional. Las investigaciones han mostrado que los estudiantes asociados a las EJs creen que entre los cambios personales deseados están el aumento del compromiso y la capacidad de manejar emociones y situaciones desafiantes. De esta manera, esta investigación tuvo como objetivo verificar y comparar la expresión de rasgos de personalidad, regulación emocional y afrontamiento del estrés en 159 empresarios junior del estado de Minas Gerais (Medad = 21,40, SD = 2,684), divididos en grupos según el tiempo que llevaran trabajando (G1 = hasta 12 meses; G2 = más de 12 a 24 meses; G3 = más de 24 meses). Los datos se trataron con técnicas descriptivas, comparación entre grupos y perspectiva de redes. No se evidenciaron diferencias entre los grupos en cuanto a las variables de interés, pero mostraron una influencia esperada distinta para cada uno de ellos. Los datos mostraron la necesidad de implementar estrategias para el desarrollo personal de los voluntarios en los EJs.

Palavras-chave : empresarios jóvenes; estudiantes universitarios; desarrollo personal.

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