Resumo

OLIVEIRA, Thiago Aguiar de; PEREZ-NEBRA, Amalia Raquel  e  TORDERA, Núria. Práticas de Gestão de Pessoas no Brasil: Uma Revisão Sistemática. Rev. Psicol., Organ. Trab. [online]. 2022, vol.22, n.4, pp.2279-2288.  Epub 02-Dez-2024. ISSN 1984-6657.  https://doi.org/10.5935/rpot/2022.4.24534.

A área da gestão de pessoas é um diferencial para o alcance de resultados. Sua prática impulsiona o processo de desenvolvimento das organizações. O objetivo desse trabalho foi realizar uma revisão sistemática de estudos empíricos de práticas de gestão de pessoas (PGP) do contexto nacional compreendendo os seguintes eixos de categorização: perspectivas teóricas, conceitualizações, operacionalizações e relações sistêmicas. Utilizou-se o método PRISMA como método de estruturação da revisão sistemática nas bases de dados EBSCO Host, Periódicos CAPES, Scielo e PePSIC. 23 estudos empíricos foram encontrados. Os resultados sugerem carência de perspectivas teóricas claras e de coerência nas definições conceituais. Ainda, há predominância de métodos quantitativos e pouca investigação das relações sistêmicas das PGP. Identificou-se a necessidade de fortalecimento dos aspectos teóricos e de ampliação de perspectivas operacionais. Na discussão, são realizadas recomendações para uma agenda de pesquisa.

Palavras-chave : práticas de gestão de pessoas; revisão sistemática; desempenho; bem-estar; recursos humanos.

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