Resumo

COSTA, Nara Baêta da; CARVALHO-FREITAS, Maria Nivalda de; OLIVEIRA, Marcos Santos de  e  SANTOS, Joelma Cristina. Impacto do Treinamento "Liderança Inclusiva" nas Crenças e Atitudes de Gestores em Relação a Trabalhadores com Deficiência. Rev. Psicol., Organ. Trab. [online]. 2022, vol.22, n.4, pp.2289-2297.  Epub 02-Dez-2024. ISSN 1984-6657.  https://doi.org/10.5935/rpot/2022.4.23732.

O artigo teve como objetivo avaliar o impacto do treinamento "Liderança Inclusiva" sobre as crenças e atitudes de gestores acerca da inclusão de pessoas com deficiência. A pesquisa foi realizada em uma mineração, com participação de 34 líderes, seguindo o delineamento pré-teste, intervenção e pós-teste. A intervenção foi o treinamento on-line Liderança Inclusiva e os participantes responderam a inventários relacionados ao tema e questões sociodemográficas. Verificou-se que depois do treinamento, os fatores explicativos da atitude favorável em relação à inclusão no trabalho de pessoas com deficiência se modificaram. A crença na existência de benefícios da contratação passa a ser fator explicativo da atitude favorável em relação à inclusão de pessoas com deficiência, além de terem sido identificadas diferenças nas crenças dos participantes antes e após o treinamento. Esses resultados indicam que informações positivas sobre o trabalho das pessoas com deficiência têm um papel importante na mudança das crenças e atitudes de gestores.

Palavras-chave : treinamento; liderança; pessoas com deficiência.

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