Resumo

COSTA, Nara Baêta da; CARVALHO-FREITAS, Maria Nivalda de; OLIVEIRA, Marcos Santos de  e  SANTOS, Joelma Cristina. Impacto del Entrenamiento en "Liderazgo Inclusivo" en las Creencias y Actitudes de los Gerentes hacia los Trabajadores con Discapacidad. Rev. Psicol., Organ. Trab. [online]. 2022, vol.22, n.4, pp.2289-2297.  Epub 02-Dez-2024. ISSN 1984-6657.  https://doi.org/10.5935/rpot/2022.4.23732.

El artículo tuvo como objetivo evaluar el impacto de la formación "Liderazgo Inclusivo" sobre las creencias y actitudes de los gerentes a cerca de la inclusión de personas discapacitadas. La investigación fue realizada en una empresa mineradora, con participación de 34 Gerentes, siguiendo una metodología orientada por un pre-test, intervención y post-test. La intervención consistió en una capacitación en línea y los participantes respondieron a cuestionarios sobre el tema y preguntas sociodemográficas. Fue verificado que después de la capacitación se modificaron los factores explicativos de la actitud favorable relacionada a la inclusión al trabajo de personas con discapacidad. La creencia en la existencia de beneficios asociados a la contratación se convierte en el factor explicativo de la actitud favorable hacia la inclusión de personas discapacitadas, además de identificar diferencias significativas en las creencias de los participantes antes y después de la capacitación. Esos resultados mostraron que la información positiva acerca de la discapacidad juega un papel importante en el cambio de creencias y actitudes de los gerentes.

Palavras-chave : formación; liderazgo; personas con discapacidad.

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