Resumen

ALMEIDA, Paloma Pereira de; NASCIMENTO, Rodrigo Leão Ferreira do; LANDEIRA-FERNANDEZ, J.  y  BORSA, Juliane Callegaro. Primeiras Evidências de Validade da Escala de Inteligência Emocional de Líderes. Rev. Psicol., Organ. Trab. [online]. 2023, vol.23, n.3, pp.2634-2644.  Epub 29-Nov-2024. ISSN 1984-6657.  https://doi.org/10.5935/rpot/2023.3.24057.

O estudo objetivou construir e buscar as primeiras evidências de validade da Escala de Inteligência Emocional de Líderes (EIEL), uma medida que pretende aferir quatro habilidades da inteligência emocional. Foram realizados estudos para buscar evidências de validade de conteúdo e de estrutura interna através da utilização de índices de concordância dos itens, análise fatorial exploratória e análise fatorial confirmatória. Utilizou-se a Análise Paralela, alfa de Cronbach, ômega de McDonald e a correlação item-total. Numa versão inicial, 49 itens foram aplicados em 647 líderes. Foram obtidos quatro fatores, conforme previsto teoricamente, com boa estrutura interna (α = 0,810; ω = 0,738). Ao final, 48 itens atingiram um bom resultado diante das análises empregadas e constituíram a versão final do instrumento. Indica-se a aplicação da EIEL em pesquisas científicas. Sugere-se novos estudos para validar sua estrutura fatorial. Salienta-se a falta de um controle maior em relação ao viés da desejabilidade social.

Palabras llave : evidência de validade; inteligência emocional; liderança.

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