COMUNICAÇÕES BREVES
Brief Communications

 

Pesquisa de clima organizational com psicodrama

 

Organizational climate survey based on psychodrama

 

 

Yvette Betty Datner

Consultora de empresas, psicodramatista-didata supervisora pela Sociedade de Psicodrama de São Paulo (SOPSP), pedagoga com pós-graduação em Ciências Sociais pela USP. Projetos e realizações: pesquisas de Clima, Comportamento Organizacional, Papel Profissional, Cartografia empresarial, Liderança e Gestão de Grupos. Autora do livro "Jogos para educação empresarial".

Endereço para correspondência

 

 

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RESUMO

Trata-se de pesquisa de clima organizacional qualitativa com operários do setor de Produção de uma fábrica de médio porte na cidade de São Paulo, Brasil. O psicodrama como metodologia de pesquisa fundamenta-se na socionomia desenvolvida por Jacob Levy Moreno. O processo investigativo psicodramático utiliza métodos e técnicas da sociometria e da sociodinâmica, proporcionando a identificação, o estudo e a interpretação de fenômenos grupais e sociais que ocorrem no ambiente de trabalho em grupos com vínculos produtivos.

Palabras-clave: Pesquisa. Psicodrama organizacional. Socionomia. Role-playing. Grupo.

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ABSTRACT

This is a qualitative research of organizational climate with laborers of the Production sector of a medium-sized industry in the city of São Paulo, Brazil. Psychodrama as research methodology bases on the socionomy developed by Jacob Levy Moreno. The psychodramatic research process uses sociometric and sociodinamic methods and techniques, providing the identification, study and interpretation of group and social phenomena that occur in the work environment in groups with productive bonds.

Keywords: Research. Organizational psychodrama. Socionomy. Role-playing. Group.

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INTRODUÇÃO

Com o advento da Segunda Guerra Mundial, houve grande interesse de psicólogos sociais em estudar e pesquisar o comportamento humano. Os temas mais estudados na época eram: motivação, relações humanas, dinâmicas em grupo, treinamento e liderança. Os autores Roethlisberger, Elton Mayo, Kurt Lewin, Homans, Argyris e Herzberg foram as referências mais conhecidas nos estudos do comportamento humano no trabalho. Os Estados Unidos foram o palco desse furor de descobertas sobre o homem em seu ambiente de trabalho (CORRÊA, 2008).